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搭建三大平臺 大力開發(fā)人才資源(2007.8.25)
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央一號文件強(qiáng)調(diào)的“要探索和建立農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶的新機(jī)制”精神，市農(nóng)科院通過搭建三大平臺，加強(qiáng)人才工作，提升人才檔次，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，促科技進(jìn)村入戶，取得了顯著成效，一、搭建育才平臺，提升人才檔次由于農(nóng)科院經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對貧弱及農(nóng)業(yè)科技人員收入水平偏低，前幾年部分科研所人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為改變這種狀況，在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，院每年拿出20多萬元，用于在職在崗科技人員學(xué)歷升級。近兩年，全院在職在崗共有20多人進(jìn)行專升本或雙學(xué)士學(xué)習(xí)，40多人攻讀碩士、博士學(xué)位；選派了10多名科技人員分別赴美國、日本、新西蘭、法國等國家和地區(qū)學(xué)習(xí)研修現(xiàn)代管理；采取聯(lián)合研究、課題合作方式，引入高層次人才參與科研。與武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院形成課題合作、項(xiàng)目互動(dòng)的科研關(guān)系，提高了科技人員的科研能力。采取走出去、請進(jìn)來方式，舉辦學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流，邀聘外國專家、邀大學(xué)教授到農(nóng)科院講課，每年受訓(xùn)人員不低于500人次，每年組織科技人員參加國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)交流研討會(huì)、赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)考察、技術(shù)交流不少于50次。這些活動(dòng)，開闊了科技人員的視野，增加了信息量，提高了綜合素質(zhì)，提升了專業(yè)技術(shù)人員水平；為了激勵(lì)科技人員成才，全面推行了專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，在職稱評定和聘任上向優(yōu)秀科技人才、學(xué)科帶頭人傾斜。目前，全院有正高級技術(shù)職稱專家達(dá)20余人。同時(shí)，積極向外推薦各類專家，全院有18人被評為全國、省、市級先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；?3人被評為國家、省、市優(yōu)秀專家；有31人被評為國務(wù)院、省、市政府津貼專家；有14人被選為省、市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員，提升了農(nóng)科院人才的形象和影響力。二、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)人才活力為了給人才搭建良好的創(chuàng)業(yè)平臺，主要采取了三個(gè)措施：一是創(chuàng)辦科技型企業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)條件；二是招商引資，提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)；三是爭取各類項(xiàng)目，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)后勁。由于搭建了較好的創(chuàng)業(yè)平臺，極大地激發(fā)了人才活力，產(chǎn)生了良好的效果。全院共創(chuàng)辦科技型企業(yè)34家，其中：年產(chǎn)值超過1000萬元的企業(yè)有4家，超過100萬元的企業(yè)有16家；被市政府授予市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)有2家。企業(yè)管理人才魯平同志帶領(lǐng)一批科技人員創(chuàng)建的法雅集團(tuán)公司2006年被評為全市優(yōu)秀園林企業(yè)，被國家外專局定為全國“引智示范基地”，獲國家建設(shè)部授予園林設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)，魯平同志也被授予“巾幗建功十行明星”、市“三八”紅旗手、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌裙鈽s稱號；高級工程師溫文生同志在原中博公司經(jīng)濟(jì)滑坡，面臨國家政策即將強(qiáng)行關(guān)閉的情況下，臨危受命，出任公司總經(jīng)理，2年時(shí)間改造了三個(gè)獸用生物制品GMP車間，員工年收入增加了5000元，員工士氣高漲，公司活力倍增。目前中博生化公司成為全省最大獸藥生產(chǎn)基地，正申辦“禽流感疫苗”許可證；科慧和維生公司由高級農(nóng)藝師宋橋生和李其友分別出任總經(jīng)理，承擔(dān)全市土壤測試工作，引進(jìn)美國肥料企業(yè)，進(jìn)行新型肥料推廣示范；每年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)蔬菜種苗2700多萬株，服務(wù)全市蔬菜生產(chǎn)，受到基層和用戶的好評。全院共完成了14項(xiàng)招商引資項(xiàng)目，其中：中博生化公司與美國紐博特公司合作成立“武漢博亞特動(dòng)物健康管理有限公司”，并正式簽訂商業(yè)計(jì)劃書，投資總額為260萬元；科慧公司與美國肥料公司合作在漢建新型環(huán)保肥料廠，已于2006年12月建成投產(chǎn)；科慧綠博萊公司與德國鉀鹽公司合作，在湖北建立進(jìn)口氯化鉀集散中心；科慧公司與美國魯貝爾公司合作建立農(nóng)業(yè)測土配方實(shí)驗(yàn)室；林果所與武漢新區(qū)合作成立了新雅景公司，引進(jìn)投資210萬元；由高級農(nóng)藝師周漠兵等科技人員創(chuàng)建的農(nóng)科所農(nóng)盛公司從上海引入資金120萬元在海南一次性以十年期租地100畝，完成了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在海南創(chuàng)辦了自己的基地和種苗場。全院共承擔(dān)在研項(xiàng)目104項(xiàng)，其中：國家“948”攻關(guān)項(xiàng)目、科技部平臺項(xiàng)目、省成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目及市重大科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等市級以上科技項(xiàng)目有83項(xiàng)，院立項(xiàng)目21項(xiàng)?？萍既藛T以這些項(xiàng)目為支撐，自主創(chuàng)新，為重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展提供了動(dòng)力，增強(qiáng)了后勁。三、搭建服務(wù)平臺，發(fā)揮人才作用一是市農(nóng)科院與市農(nóng)業(yè)局和各區(qū)政府，各科研所與相關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場），科技人員與農(nóng)戶對接，搭建服務(wù)平臺。2006年上半年，市農(nóng)科院與市農(nóng)業(yè)局實(shí)行工作對接，把農(nóng)科院融入全市農(nóng)業(yè)工作體系，實(shí)行了市農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)機(jī)服務(wù)總站的相關(guān)業(yè)務(wù)處（室）負(fù)責(zé)人與市農(nóng)科院的各科研所相互交叉任職，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的交流與合作，積極推行農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化。分別與漢南區(qū)、新洲區(qū)、江夏區(qū)舉行了科技對接服務(wù)啟動(dòng)儀式，簽訂了區(qū)院技術(shù)合作協(xié)議。在協(xié)議框架內(nèi)，相關(guān)科研所分別與區(qū)相關(guān)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）及部分重點(diǎn)專業(yè)戶簽訂了對接服務(wù)協(xié)議，合作成立了雙柳蔬菜技術(shù)服務(wù)站、漢南水產(chǎn)技術(shù)服務(wù)站、山坡苗木技術(shù)服務(wù)站和新洲畜牧技術(shù)服務(wù)站等四個(gè)技術(shù)服務(wù)站。二是先后向江夏、新洲等地派出15名科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，向鐘祥市、南漳縣、黃梅縣、荊門市派出6名科技副市（縣）長，向西藏乃東縣派了副縣長，派出的同志帶項(xiàng)目、帶課題，與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目對接，開展面對面的服務(wù)。三是先后建立了15個(gè)固定的成果推廣示范基地，面積2.9萬畝，每個(gè)基地均由市農(nóng)科院科技人員長年把守。在示范基地實(shí)施項(xiàng)目16項(xiàng)，推廣蔬菜、水產(chǎn)、林果、西甜瓜、畜禽、測土配方施肥等各類新品種21個(gè)，種養(yǎng)殖新技術(shù)31項(xiàng)；全院建立檔案跟蹤卡直接聯(lián)系的科技示范戶1569戶，基地和示范戶輻射帶動(dòng)周邊23.15萬畝，與應(yīng)用技術(shù)前相比較，基地平均增加收入每畝350元，科技示范戶戶均增收6600元，輻射面積內(nèi)每畝增加收入280元，每年新增加經(jīng)濟(jì)效益8500余萬元。